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Maestría en Gestión y Desarrollo Estratégicos del Talento Humano

Universidad Rafael Landívar - URL

8 Trimestres

Presencial

Materias: 17

La carrera Maestría en Gestión y Desarrollo Estratégicos del Talento Humano es una de las maestrías de recursos humanos que imparte la Universidad Rafael Landívar. El título de Maestría en Gestión y Desarrollo Estratégicos del Talento Humano es el título que otorga la Universidad Rafael Landívar para la carrera de Maestría en Recursos Humanos.

Tabla de contenidos

Acerca de Maestría en Gestión y Desarrollo Estratégicos del Talento Humano

La Maestría en Gestión y Desarrollo Estratégicos del Talento Humano es una nueva alternativa que ofrece la Universidad Rafael Landívar a la demanda de las instituciones guatemaltecas y de la región, que buscan personas capaces de competir en el mercado local y mundial desarrollando al máximo el talento humano, el principal recurso en las organizaciones.

PERFIL DEL EGRESADO 

  • Planifica y ejecuta procesos estratégicos de gestión del talento humano con base en la estrategia organizacional existente, incorporando nuevos métodos de gestión del talento adecuados a las necesidades del país.
  • Crea los mecanismos idóneos de gestión para proveer, desarrollar y retener a los mejores talentos de la organización, generando procesos de formación dentro de la organización que orienten a la creación de una cultura de aprendizaje encaminada a la mejora continua. 
  • Desarrolla una actitud abierta a la innovación y al cambio dentro de la vida organizacional, buscando la creación de una cultura de competitividad con base en los estándares internacionales existentes. 
  • Desempeña puestos gerenciales en la gestión del talento humano dentro de la organización. 
  • Es líder del cambio y procesos de desarrollo organizacional en su calidad de consultor externo o interno de la organización, desarrollando funciones de diagnóstico e intervención para la mejora continua. 
  • Puede desempeñarse como docente del área de recursos y gestión del talento humano.

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